1959年，罗帅提议让这位海军副司令当总后勤部长，妥善安排他职务_王宏坤_将领_军队干部
1959年，洪学智辞去总后勤部部长职务后，这一重要职位的空缺随即成为亟待解决的难题，广泛引发了各界的讨论和关切。在这样的背景下，罗帅，已不再担任总政治部主任，向上级领导表述了他的看法，提出了继续选拔四方面军将领来接任这一关键职位的建议。他认为王宏坤和王新亭等人都是非常合适的候选人，具备接任的能力与经验。
那么，罗帅为什么特别看中这几位将领呢？回顾上世纪五十年代，军队干部的任用原则始终遵循着“五湖四海”的方针。这一策略的核心思想在于，红军三大主力的崛起是军队稳健发展的基础，而在解放战争期间，各种势力的“山头”陆续崛起的情况下，为了确保干部任用的公正性，避免偏袒任何特定的“山头”，采取一种均衡的策略显得尤为重要，以维护各方利益，从而最终消除内部的派系矛盾。
以罗帅所领导的总干部部为例，其副部长的配置便生动体现了这种多元化的特征。这里面包括了来自第二野战军的宋任穷、第四野战军的赖传珠，还有第一野战军的徐立清等军官。这种配置不仅有利于平衡各方力量的代表性，还展现了对各个“山头”的重视与尊重。在提及总参谋部时，1952年蒋中正将第三野战军的粟裕调任为副总长的同时，又安排了来自第四野战军的黄克诚担任第三副总长，张宗逊则担任第四副总长。这样的系列调动充分彰显出对各方实力的尊重与认可。
展开剩余53%罗帅提名王宏坤担任总后勤部部长，主要是考虑到前任部长洪学智的背景——他来自红四方面军。在这一情况下，总后勤部与总长的缺口亟需合理填补，而总政治部的权力依然在其他方面军将领手中。基于当时的整体状况，罗帅更倾向于由第二方面军或红三军团的将领担任总长。这样的安排不仅维持了三个方面军间的平衡关系，同时确保各大总部由不同的将领掌控，正符合“五湖四海”的人事选拔原则。
王宏坤自红四方面军起步，凭借其丰富的军职经验，现任海军副司令员。尽管他在大军区中身处副职，然其军衔与实际职务显然不相匹配。到了1959年，尽管许多开国上将仍在大军区的副职上任，由于健康原因，像陈奇涵和周纯全等人选择了退居二线，而王宏坤却依旧活跃在前线。从他的身体素质和精神状况来看，担任副职似乎显得于理不合。开始时可能有人认为上将担任副职并无不妥，但随着时间推移、越来越多的小将和中将被提拔，此安排逐渐显得不再合适。
例如，苏振华从贵州调任海军担任副政委，经过几年的锻炼便晋升为政委，而王宏坤自海军成立以来始终担任副司令，按资历来看，他的确应当位于萧劲光之下。因此，如果按照罗帅的提议将王宏坤任命为总后勤部部长，既可合理安排其职务，也能在一定程度上保持当时的“平衡”，从而促进整个军队的健康良性发展。
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